Мақтаудың жоқтығын білдіру

Мақтаудың жоқтығын білдіру

• «Бағалау – жүректерді тебірентетін тіл, бағалай алмау – жанды жаралайтын үнсіздік».
• «Бағаламау мотивацияны өлтіреді және беруді алып тастайды. Бір-бірімізді бағалайық және позитивке толы өмірді сезінейік».
• «Өзін-өзі құрметтеу – қоғамдық маңыздылықтың негізі. Ешкімге сіздің құндылығыңызды төмендетуге немесе құқықтарыңызды тартып алуға жол бермеңіз».
• «Егер біреу сіздің күш-жігеріңізді бағаламаса, сіздің күш-жігеріңіз одан әрі жұмыс істемейді. Сыйластық шығармашылық пен тамашалықтың кілті болуы мүмкін».
• «Бағалаудың жоқтығы өз-өзіне деген сенімділігіңізге әсер етпеңіз, сіз ең жақсы және тұрақты бағалауға лайықсыз».
• «Басқалардың құндылығы олардың сізді бағалауымен көрінеді, ал бағаламау сіздің қатысуыңыз бен күш-жігеріңізді елемеу».
• «Бағалау жанды нәрлендірсе, бағалай алмау оны өмірлік қуат пен бақыттан айырады».
• «Сізді бағаламайтын қарым-қатынаста қалуға өзіңізді мәжбүрлемеңіз. Сізге лайықты құрмет пен баға беретін адаммен танысыңыз».
• "Басқаларды бағалайтын адам болыңыз және ризашылықты құшақ жая қарсы алыңыз. Бағалау жүректерді сөндіретін жағымды алмасуға айналады."
• "Бағалауда күш бар екенін әрқашан есте сақтаңыз. Бұл сөз аз болғанымен, басқалардың өмірін өзгертетін ризашылықтың көрінісі болуы мүмкін."

Қадірсіздік туралы айтқан ең жақсы нәрсе?

Көпшілігіміз өмірде ризашылықтың болмауына байланысты қиындықтарға тап болуымыз мүмкін және жақын адамдарымыздың назарын аудармағандықтан қайғырып, ренжітуіміз мүмкін.
Сонымен, біз ризашылықтың жоқтығын білдіретін және жағдайды түсінуге және онымен жақсырақ күресуге көмектесетін ең әдемі өрнектердің жинағын жинадық.

• «Мен өзін-өзі бағалауды сезіну - кетіп қалуға және сізді бағаламайтындарды артта қалдыруға жеткілікті күшті болу екенін білдім». – Гейл Роземонт.
• «Олар сізді елемегенде немесе сізді бағаламаса, оның сізге әсер етуіне жол бермеңіз. Қолыңыздан келгеннің бәрін жасай беріңіз және оларға қаншалықты күшті және жоғары екеніңізді көрсетіңіз». -Белгісіз.
• «Егер сіз басқаларды таң қалдыра алмасаңыз, әлем бітпейді, ең бастысы - өзіңізді таң қалдыру және үздіксіз алға жылжу». - Джулиан Смит.
• «Бағалаудың жоқтығы - бұл надандықтың бір түрі және ол сіздің уақытыңыз бен күш-қуатыңызды қажет етпейді.
  Энергияңызды шынымен лайық нәрселерге бағыттаңыз ». -Белгісіз.
• "Басқалар сені сыйламаса, өзіңді сыйла, адамгершілігің жоғары бол. Шынайы құрмет іштен басталады". -Белгісіз.
• «Бағаламау сізді жақсырақ болу үшін мотивацияға айналдырыңыз, өйткені сізді бағаламайтын адамдар сізге ең қажет адамдар». -Белгісіз.
• «Басқалардың сізді бағаламауы сіздің шынайы құндылығыңызды көрсетпейді, керісінше олардың сіздің құндылықты көрудегі әлсіздігін көрсететінін есте сақтаңыз». - Жасмин Джоансон.
• «Олар сіздің ісіңізді шынымен бағаламауы мүмкін, бірақ сіз бағалауға лайықсыз, өйткені сіз көп тырысып, жұмыс жасайсыз». -Белгісіз.
• «Басқалар сіздің құрбандықтарыңыз бен күш-жігерлеріңізді бағаламаса, өзгертуді сұраңыз, әйтпесе әлемге шынайы күш-жігерді бағалайтын жүректер керек». -Белгісіз.
• «Мақсатсыздықтың сізді бұзуына жол бермеңіз, оны табысқа жету үшін отын ретінде пайдаланыңыз және өзіңізді жақсырақ болыңыз». -Белгісіз.

Әрқашан есте сақтаңыз, бағалаудың болмауы сіздің шынайы құндылықты көрсетпейді, керісінше басқалардың әлсіздігін көрсетеді.
Тынбай еңбек етіп, өзіңізге лайықты нәрсеге ұмтылыңыз, сонда сіз лайықты құрмет пен бағаны табасыз.

Мақтаудың жоқтығы нені білдіреді?

Біз бағаламау туралы айтқанда, біз басқалардың құндылығы мен күш-жігерін құрметтемеу және мойындамау туралы айтамыз.
Бұл қасиет жағымсыз және адам бойындағы ең жаман қасиеттердің бірі болып саналады.
Бағалау - бұл жеке адамның басқаларды білу және құрметтеу және олардың жасаған күш-жігерін дұрыс бағалау қабілеті.

Егер адам бағалай алмаса, ол басқаларды менсінбейді, немқұрайлылық танытады және олардың еңбегі мен жетістіктерін төмендетеді.
Бұл басқалардың өздерін қорлауды сезінуіне және олардың істеп жатқан істеріне қызығушылықтың төмендеуіне әкеледі, бұл олардың қарым-қатынастарына теріс әсер етеді және жұмыс пен өзара әрекеттесу үшін уытты және қанағаттанарлықсыз орта жасайды.

Қадірлеудің жоқтығы - бұл басқаларға алаңдамау және оларды түкке тұрғысыз деп санау ғана емес, бұл сонымен бірге анық және басылған қорлау.
Бұл адамның қадірін білмесе, өзін кемсітіп, кемсітеді деген сөз.
Бірақ қиын нәрсе - бұл басқалар шынымен не сезінетінін білмей, үнсіз болуы мүмкін.

Дегенмен, адам басқаларды құрметтейтін және олардың күш-жігерін бағалай алатындай саналы болған кезде, ол жеке және жұмыстық қарым-қатынастарды жақсартуға әкелетін шынайы алаңдаушылық пен ризашылықты көрсетеді.
Күш-жігерімізді, ақпараттанғанымызды және күш-жігерімізді бағалайтынымызды сезіну біздің бақыт пен өзін-өзі бағалауымызға ұзақ мерзімді оң әсер етуі мүмкін.

Сондықтан әрбір жеке адамда бағалау мен бағаламау қасиетін дамытуға ұмтылу керек.
Басқалардың құндылығын мойындау, құрметтеу және оларға лайықты көңіл бөлу және бағалау қажет.
Құрмет пен бағалау адам бойындағы ең жоғары қасиеттердің бірі болып табылады және бізде басқа тараптың құрметіне жауап беру қабілеті және тапсырмаларды сәтті орындау қабілеті болуы керек.

Бағаламау адамның жағымсыз имиджінің қалыптасуына алып келеді және оның қарым-қатынасына және өзін-өзі қанағаттандыруына әсер етеді.
Демек, сыйластық пен бағалау – бірге өмір сүрудің, басқалармен оң қарым-қатынаста болуының және өмірде табысқа жетудің негізі.

Сіз бағалай алмаушылықпен қалай күресесіз?

Бағалау және құрметтеу мәселесі адамдардың өмірінде маңызды, өйткені әркім басқаларға лайықты және құрметпен қарауға тырысады.
Дегенмен, кейбіреулер өз құндылығын төмендететін немесе олардың еңбегін бағаламайтындармен күресуде қиындықтарға тап болуы мүмкін.
Бірақ бағалаудың жетіспеушілігімен күресудің және басқалар мен олардың құрметінің арасындағы сіздің құндылығыңызды арттырудың тиімді жолдары бар.

Біріншіден, сіз өзіңізге сенуіңіз керек және басқалардан алғыс іздемеуіңіз керек.
Сіз өзіңіздің жеке құндылығыңыз бен әрекеттеріңізге сенімді болуыңыз керек және сіз жасаған барлық нәрсе сіздің құндылықтарыңыз бен ұстанымдарыңызды көрсететініне сенімді болуыңыз керек.

Екіншіден, біреу сізді құнсыздандыруға тырысқанда, сіз өз ұстанымыңызды сабырлы және сыпайы түрде түсіндіруіңіз керек.
Сіз оған оның әрекеттері сізге теріс әсер ететінін және одан құрметті және мұқият қарым-қатынас күтетініңізді айта аласыз.
Ренжімей немесе күйзеліске түспей өз ұстанымыңызды түсіндіруде анық болыңыз.

Сонымен қатар, егер қажет болса, бұл адамнан аулақ болу стратегиясын да ұстануға болады.
Егер бағалаудың жоқтығына айқын себеп болмаса және оның мінез-құлқы сіздің өміріңізге кері әсер ете берсе, сіз одан кету туралы шешім қабылдауға болады.
Егер жақын жұмыс немесе отбасылық қарым-қатынасқа байланысты көшу мүмкін болмаса, сіз бұл қарым-қатынастың нақты шекараларын белгілеп, оның сізге теріс әсер етуіне жол бермеуіңіз керек.

Басқалардың реакциясына қарамастан, сіз өз құндылығыңызды арттыру үшін жұмысты ешқашан тоқтатпауыңыз керек.
Сіздің жұмысыңызды бағаламайтын немесе сізді құрметтемейтін адамдар болуы мүмкін, бірақ өзіңізге деген сенімділікті сақтау және өз мінез-құлқыңызды сақтау арқылы сіз басқалардың сізге деген көзқарасын өзгерте аласыз.

Сіз басқа адамдардың реакцияларын басқара алмайтыныңызды есте сақтауыңыз керек, бірақ сіз олармен қалай әрекет ететініңізді басқара аласыз.
Сыпайы және құрметті болыңыз және бағалаудың болмауы өзіңізге деген сенімділігіңізге немесе жеке құндылығыңызға кері әсер етуіне жол бермеңіз.

Адамдарды мені қалай құрметтеуге болады?

Біріншіден, адам жақсы қарым-қатынас жасаушы болуы керек.
Бұл оның тиімді қарым-қатынас дағдылары мен басқалармен қарым-қатынас жасау қабілеті болуы керек дегенді білдіреді.
Басқалармен стихиялық және жылы сөйлеп, олардың сезімдері мен пікірлеріне қызығушылық таныта білуі керек.
Егер адам басқаларды ойламай, тек өзі туралы айтса, басқалар оған деген сенімін жоғалтып, оны сыйламауы мүмкін.

Екіншіден, ол басқаларға құрметпен қарауы керек.
Бұл адамның басқаларға және олардың ойлары мен сезімдеріне құрмет көрсетуі керек дегенді білдіреді.
Ол олармен қарым-қатынаста адал және ашық болуы және уәдесінде тұруы керек.
Егер ол қажет кезде басқаларға көмек пен қолдау көрсетсе, бұл олардың оған деген құрметі мен ризашылығын арттыру үшін маңызды болады.

Үшіншіден, адам өз бойында және істеген ісінде жақсылыққа жетуге ұмтылуы керек.
Ол құрмет басқалардың өзін құрметтеуден ғана емес, өзін де құрметтеуден туындайтынын білуі керек.
Сондықтан ол өзінің жеке өмірінде де, кәсіби өмірінде де табысқа жету үшін аянбай еңбек етіп, талпынуы керек.

Адам өзін көшбасшымын деп санаса және осы кеңестерді ұстанса, олар айналасында құрмет пен ризашылықты қалыптастыра алады.
Өзін сыйламайтын адамдармен қарым-қатынас жасағанда да абай болу керек.
Адам олармен ашық қарым-қатынаста бола алады және олардың күтулерін және оған қандай стандарттармен қарауын қалайтынын түсіндіре алады.

Адамның жақсы қарым-қатынаста болуы және басқалармен қарым-қатынасында сыйластық пен достық таныту маңызды.
Егер ол мұны істей алса, ол басқалардың құрметіне ие болады және өзін құрметтемейтіндермен дұрыс қарым-қатынаста болады.

Неліктен басқаларды құрметтеу маңызды?

Біздің қазіргі заманда құрмет пен толеранттылық құндылықтары бұрынғыдан да маңызды.
Басқаларды құрметтеу жалпы қоғам үшін пайдалы ғана емес, сонымен қатар ол адамдар үшін үйде, жұмыс орнында және олар қатысатын кез келген жерде салауатты және жайлы орта құруға ықпал етеді.
Адамдар бір-біріне құрмет көрсеткенде, ортақ руханилық пен өзара бағалау нығаяды, сайып келгенде, дұшпандық мінез-құлыққа, жанжалға және қорқытуға әкеледі.

Басқаларды құрметтеудің маңыздылығының кейбір себептері:

• Позитивті қарым-қатынастарды құру: Егер біз басқаларды құрметтесек және бағалайтын болсақ, бізде оң және салауатты қарым-қатынастар құру мүмкіндігі көбірек болады.
  Бұған отбасылық қарым-қатынастар, әлеуметтік қарым-қатынастар және кәсіби қарым-қатынастар жатады.
  Біз басқаларды құрметтесек, сенім мен өзара құрмет пайда болады, бұл адамдар арасындағы ынтымақтастық пен түсіністікті арттырады.
• Қақтығыс пен шиеленісті азайтыңыз: Қоғамда және жұмыс орнында құрмет пен ризашылық көрсетілген кезде, адамдар сезінетін құрметтемеушілік нәтижесінде туындауы мүмкін көптеген қақтығыстар мен шиеленістерді болдырмауға болады.
  Оның орнына олар өздерін жайлы, қауіпсіз және құнды сезінеді, бұл жағымды және тиімді жұмыс ортасына әкеледі.
• Басқалардың қабілеттерін бағалау: Басқаларды құрметтеу де олардың қабілеттері мен таланттарын бағалау және құрметтеу тәсілі болып табылады.
  Біз басқаларды құрметтесек, олардың құндылығын және қоғамға қосқан әр түрлі үлесін мойындаймыз.
  Бұл өз-өзіне деген сенімділікті арттырады және адамдарды бар күш-жігерін беруге және өзін-өзі дамытуға ынталандырады.
• Кемсітушілік пен қорқытуға қарсы иммунитет: басқаларды құрметтеуге баса назар аударылғанда, теңдік пен толеранттылықтың маңыздылығын түсіну артады.
  Бұл кемсітушілік пен қорлауды азайтуға және басқаларға зиян келтіруі мүмкін қорлау оқиғаларының алдын алуға ықпал етеді.
  Сыйластық – кемсітушілік пен әділетсіздіктің барлық түрлерімен күресте күшті қару.
• Жеке бақытты арттыру: Біз басқаларды құрметтейтін болсақ және оларды бағалай алатын болсақ, біз өзімізді бақытты сезінеміз және өзімізді қанағаттандырамыз.
  Біз құратын жағымды қарым-қатынастар және басқаларға деген жанашырлық пен құрмет біздің жалпы бақытымызды арттырады және өмір сүру сапасын жақсартады.

Жалпы, біз өз дағдыларымызды нарыққа шығарып, өзімізді және басқаларды құрметтей білуіміз керек.
Біз жұмыста өз дағдыларымызды көрсетіп қана қоймай, өзімізді жоғары моральдық және өзара сыйластықпен ұстауды өз дағдыларымызды маркетингіміздің бір бөлігі ретінде қарастырғанымыз маңызды.
Сыйластық - бұл біздің бейбітшілікте, түсіністік пен басқаларды бағалауда бірге өмір сүруге мотивация.

Құрмет – исламның негізгі құндылықтарының бірі және әрбір мұсылманның парызы болып саналады.
Біз басқаларды қаншалықты құрметтесек, соғұрлым олар бізді құрметтейді.
Сондықтан, біз мәдениетті және қоғамымызда құрмет пен толеранттылықтың маңыздылығын түсінуге ұмтылуымыз керек.

Басқаларды құрметтеу – жай ғана моральдық ереже емес, салауатты және гүлденген қоғам құрудың кезек күттірмейтін қажеттілігі.
Өзара құрмет пен сыйластық жеке адамдар үшін жағымды және қауіпсіз орта жасайды.
Бір-бірімізді сыйлап, әдепті өмір сүрейік, дұшпандық мінез-құлық пен қорлаудан аулақ болайық және барлығымыз толеранттылық пен сыйластық құндылықтарына негізделген қоғам құруға ұмтылайық.

Адамдарды құрметтеу парыз ба?

Өзгелерді құрметтеу және бағалау - барлық адамдарға ортақ парыз.
Басқалардың өмір сүру тәсілін құрметтеу және өзіне оң көзқарас сыйлаудың бір түрі болуы мүмкін.
Басқаларды сыйлау жақсы тәрбиенің белгісі және ол міндетті түрде сүйіспеншілікті білдірмейді.Дегенмен, сіз басқаларды ұнатпасаңыз да құрметтеуді жөн көретін шығарсыз.

Исламда құрметке үлкен мән беріледі.
Мұсылмандарға басқаларды құрметтеп, оларға айқын қағидалар мен жоғары ахлақпен қарау туралы илаһи өсиет бар.
Адам өзін де, өзгені де сыйлауы керек, бұл парыз.
Керісінше, басқалармен қарым-қатынас жасау ешқашан рұқсат етілмейді, керісінше, бұл Аллаға зиян келтіретін әрекет.

Мұсылманға мұсылман бауырына құрмет көрсету де парыз.
Қасиетті Құран аяттары, асыл хадистер мен тарих мұсылмандардың бір-бірін құрметтейтінін көрсетеді.

Адамға барлығын сүю міндетті емес, ол бәрін құрметтеу керек.

Тиісінше, мұнда бірнеше пайдалы кеңестер берілген.
Адам басқалардың құрметіне ие болатындай әрекет етуі керек.
Ол басқалардың сезімін құрметтеуге тиіс, өйткені құрмет тек міндет емес, сонымен қатар адамның мінез-құлқына байланысты.

Адамдарды құрметтеу біздің өміріміздің әртүрлі салаларындағы парыз деп айтуға болады.
Әр адам сыйластықтың маңыздылығын түсініп, оны басқалардан беруге және алуға дайын болуы керек.
Сыйластық – адамдар арасындағы тату-тәтті өмір сүру мен сүйіспеншіліктің іргетасы.

Сыйластық мінездің әлсіздігі ме?

Сыйлылық – мінездің әлсіздігі деген наным бар.
Бірақ бұл сенім рас па? Шындығында, құрмет мінездің әлсіздігі емес, керісінше жеке адамның күштілігі мен өзіне деген сенімділігінің белгісі.

Кейбіреулер қиын жағдайларға немесе қиын өмірлік тәжірибеге байланысты өзін-өзі бағалауда қиындықтарға тап болуы мүмкін.
Бұл қандай қиындықтар болса да, егер адамның өзін-өзі бағалауына қол жеткізілсе, ол өз иесіне жақсылық пен бақытқа толы өмірге кепілдік береді.

Адамның барлығының сүйіспеншілігіне ие болуы мүмкін болмаса да, көпшіліктің құрметіне ие болу жеке тұлғаны психологиялық тұрғыдан қанағаттанарлық сезінеді.
Сондықтан, өзіне деген сенімділікті арттыру және өзін-өзі бағалауға қол жеткізу үшін басқалардың тәжірибесі мен тәжірибесін пайдалану ұсынылады.

Өзін-өзі бағалау төмендеген кезде, бұл әлсіз тұлғаға әкелетін ең маңызды себептердің бірі.
Адам өзіне деген сенімсіздікті сезінеді, оның жетістікке жетуге және жоғары жетістіктерге жету қабілетіне.
Сондықтан тұлғаны дамыту және мақсатқа жету үшін өзін-өзі бағалауды және позитивті ойлауды арттыруға жұмыс істеу керек.

Басқалардың жеке адамға деген құрметі оның қорқынышынан туындайды деу дұрыс емес.
Өзін-өзі мазақ етіп, өзгені сыйлау қағидасымен өскендер де бар, өздері де осы қағиданы ұстанатындар бар.
Сондықтан адам өзара сыйластықты арттыру үшін басқалармен салауатты және теңгерімді қарым-қатынас орнатуға ұмтылуы керек.

Өзін-өзі бағалау - тұлғаны жақсарту және табысқа жету үшін маңызды элемент.
Өмірде қандай қиындықтар мен қиындықтар кездессе де, біз өзімізге деген сенімділік пен өзін-өзі бағалауды арттыру үшін жұмыс істеуіміз керек.
Өзгелерді құрметтеу және салауатты қарым-қатынас орнату қағидаттарын ұстану арқылы жеке адам күшті болып, өмірінде табысқа жете алады.

Адамның құрметі қашан жоғалады?

Адам өзін-өзі құрметтеуді жоғалтқанда, бұл оның өзіне жабылып, басқаларды жоққа шығаруына әкелуі мүмкін.
Адам басқалардың бар екенін жоққа шығаруы, олардың құндылығын мойындаудан бас тартуы және оларды қоршауы мүмкін.
Адам өзіне қарсы шығып, екі жақты тұлғаға айналғанда өзіне деген сенімі жоғалып, өзін-өзі бағалауы төмендейді.

Демек, әр адамның өзі құрметтейтін, қадірлейтін өзіндік қасиеті болуы керек.
Ол неғұрлым көп болса, адамның өзін-өзі бағалауы соғұрлым жоғары болады.

Адам басқаларға деген құрметін жоғалтқан кезде, ол оларды кемсітеді және құрмет көрсететіндей сөйлеуді тоқтатады.
Ол басқаларды кішіпейілділікпен түсінбейтін мінезі нашар адам болуы мүмкін.
Сондықтан адам өз жетістіктерін бағаламай, сонымен қатар кішіпейіл және мақтаныш болып қалуы керек.
Егер басқалар оны мақтаса, ол «рахмет» деп айтуы керек.

Адамның өзін-өзі бағалауды жоғалтуына әкелетін себептердің бірі - жарақатқа ұшырау.
Адам физикалық, эмоционалдық немесе жыныстық зорлық-зомбылыққа ұшырауы мүмкін, бұл оның өзіне және басқаларға деген сенімінің төмендеуіне әкеледі.
Өзіне ұшыраған нәрселердің нәтижесінде ол ұялып, қорлануы мүмкін.
Осы жағымсыз тәжірибелердің салдарынан адам өзін-өзі бағалауды жоғалтуы мүмкін.

Сыйластық – мұсылман адам ұстанатын игі құндылықтардың бірі.
Адамдар басқаларға және олардың құндылығына ризашылық, қамқорлық және міндеттеме беруі керек.
Адам өзін-өзі құрметтейтін болса, адам өзінің құндылығын мойындайды, саналы көзқарасқа ие болады және оның ақыл-ойын, тәнін, қадір-қасиетін қорлауға немесе пайдалануға жол бермейді.

Адам бұл күйден айырылса, ол өзінің шынайы мазмұны мен мәнін жоғалтады.
Сондықтан көптеген адамдар адамның өзін-өзі құрметтеу және олардың негізгі құқықтарын бұзатын кез келген әрекетке қарсы тұру маңызды қадам деп санайды.

Құрмет пен құрметтің айырмашылығы неде?

Жақында құрмет пен құрмет тақырыптары көпшіліктің назарын аударды, өйткені көптеген адамдар олардың арасындағы айырмашылықты түсінуге тырысады.
Зерттеулер олардың арасында айырмашылық бар екенін көрсетті, бірақ көптеген адамдар оларды шатастыруы немесе бір-бірінің орнына қолдануы мүмкін.

Сыйластық – бұл адамның басқа біреуге өзінің ұстанымы, қасиеттері немесе жетістіктері үшін алғысын білдіретін сезімі.
Бұл басқа адамның құнсыздануын болдырмайтын әрекет және қарым-қатынасты сыпайы және сыпайы етіп, басқа адамға құнды және маңызды екенін сезінуге мүмкіндік береді.
Құрмет басқалардың заңды құқықтары мен бостандықтарына бағынуды және қиянат немесе негізсіз сынға жол бермеуді қамтиды.

Керісінше, бағалау құрметті адамның құрметке деген жауабы болып табылады, ол арқылы ол өзіне мейірімділік пен лайықты қарым-қатынас көрсеткен басқа адамға ризашылығын және құрметін білдіреді.
Бағалау алғыс, алғыс және адамның басқа біреудің құндылығы мен үлестерін мойындауын көрсетеді.
Бұл басқа адамды маңызды және құрметті сезінетін реакция.

Сонымен қатар, құрмет пен ризашылық жұмыста, достар арасында немесе отбасылық қарым-қатынаста болсын, көптеген контексттер мен қарым-қатынастарда көрсетілуі мүмкін.
Мысалы, жұмыс ортасында әріптестер арасында құрмет пен ризашылық, ынтымақтастық пен ортақ міндеттер мен мақсаттарды орындаудағы бір-бірінің күш-жігерін бағалау керек.
Отбасылық қарым-қатынаста құрмет пен бағалау салауатты және тұрақты қарым-қатынастарды құрудың негізі болып табылады.

Қорыта айтқанда, құрмет пен бағалау – адамдар күнделікті өмірде үйреніп, тәжірибеде қолдануы тиіс екі жақсы құндылық, олар берік және берік қарым-қатынас орнатуға көмектеседі және қоғамда түсіністік пен ынтымақтастық атмосферасын құруға ықпал етеді.