Сұхбатты қалай жасаймын?
- Дайындық: Үміткер әңгімелесуге жақсы дайындалуы керек.
Компания ақпаратын тексеріңіз және оның мақсаттары мен құндылықтарын түсініңіз.
Сізден сұралатын ықтимал тақырыптарды зерттеу дайындық кезінде пайдалы болуы мүмкін. - Сыртқы түрі: Сұхбатта сыртқы келбет маңызды.
Сізге қабылдаушы елдің мәдени дәстүрлері мен стандарттарын ұстануға кеңес беріледі.
Сіздің сыртқы келбетіңізге қамқорлық жұмыс берушіге сіздің жақсы ұйымдастырылғаныңызды және жеке қызығушылықыңыз бар екенін көрсете алады. - Жақсы қарым-қатынас: жұмыс берушімен жақсы және анық қарым-қатынаста болыңыз, егер сұхбат шет тілінде жүргізілсе, сленгті пайдаланбаңыз немесе бірнеше тіл арасында ауыспаңыз.
Өзіңізді тиімді жеткізу үшін анық, қарапайым етістіктер мен сөйлемдерді пайдаланыңыз. - Дағдылар мен тәжірибені көрсетіңіз: өзіңізді жақсы таныстырыңыз және бұрынғы дағдыларыңыз бен тәжірибеңізді көрсету үшін нақты өмірден алынған мысалдарды пайдаланыңыз.
Жұмыс беруші сізден бұрынғы қиындықтармен қалай күрескеніңізді сипаттауыңызды сұрауы мүмкін, сондықтан анық болыңыз және олармен қалай сәтті күрескеніңізді түсіндіріңіз. - Тыңдаңыз және жауап беріңіз: Жұмыс берушінің сұрақтарын мұқият тыңдаңыз және жауап бермес бұрын оларды түсінгеніңізге көз жеткізіңіз.
Жауап бермес бұрын өз ойларыңызды реттеңіз және қажет болса, ойларыңызды жүйелеуге көмектесу үшін кестені немесе жазба парағын пайдаланыңыз. - Өзіне деген сенімділік: Сұхбат кезінде өзіңізге және қабілеттеріңізге сенімділік білдіргеніңізге көз жеткізіңіз.
Жұмыс беруші сізге табандылықты, төзімділікті және икемділікті ашатын сұрақтар қоюы мүмкін, сондықтан сенімді болыңыз және өзіңіздің ең жақсы нұсқаңызды ұсыныңыз.
Жеке сұхбаттың маңыздылығы
Жеке сұхбат іріктеу және жұмысқа қабылдау процесіндегі маңызды құралдардың бірі болып табылады, өйткені ол жұмысқа үміткерлердің дағдылары мен қабілеттерін бағалауда шешуші рөл атқарады.
Бұл жұмыс берушіге олардың түйіндемелерін қарап, олардың тәжірибесі мен жеке жетістіктері туралы қосымша мәліметтерді тыңдау арқылы өтініш берушілермен танысуға мүмкіндік береді.
Бұған қоса, бұл үміткерлерге өздерінің жеке басы мен дағдыларын тікелей көрсетуге және жұмыста табысқа жету мүмкіндіктерін бағалауға мүмкіндік береді.
Жеке әңгімелесудің нақты маңыздылығы оның үміткерлермен шынайы қарым-қатынас пен тікелей өзара әрекеттесу мүмкіндігін қамтамасыз ету қабілеті болып табылады.
Ол арқылы жұмыс беруші үміткерлердің қарым-қатынас және келіссөздер дағдыларын өлшей алады және олардың жұмыс ортасы мен топтық жұмысқа бейімделу қабілетінің дәрежесін біле алады.
Бұл ғана емес, бұл үміткерлерге өздерінің дағдылары мен құзыреттерін көрсетуге және оларды жұмыс үшін ең жақсы таңдау жасай алатын жеке факторларды көрсетуге мүмкіндік береді.
Жеке әңгімелесудің арқасында жұмыс беруші үміткерлерді толық және жан-жақты бағалай алады, өйткені ол үміткерлердің жеке басы, білімі, дағдылары мен практикалық білімі туралы қосымша ақпарат ала алады.
Сондай-ақ, бұл оған тұрақтылық, тәртіп, топтық жұмыс және жұмыс қысымы мен қиындықтарға төтеп беру қабілеті сияқты тұлға элементтері туралы білуге мүмкіндік береді.
Жеке сұхбат тек бағалау және талдау мүмкіндігі ғана емес, сонымен қатар қарым-қатынас орнату және болашақ қарым-қатынас үшін мүмкіндіктер беру алаңы екенін атап өткен жөн.
Егер өтініш беруші сұхбатта сәтті көрінсе, ол жағымды әсер қалдырып, жұмыс берушімен берік қарым-қатынас орната алады, бұл оның жұмысқа орналасу және салада болашақта даму мүмкіндігін арттырады.
Жеке сұхбатқа дайындалу
Егер сіз сұхбаттасуға баратын болсаңыз, жақсы дайындық - қалаған жұмысқа орналасудағы табысыңыздың кілті.
Сұхбатқа дайындалу кәсіби табысқа жету жолындағы маңызды қадам болып табылады.
Сонымен, сұхбатқа жақсы дайындалуға көмектесетін бірнеше маңызды кеңестер бар.
Әңгімелесуден бұрын сіз жұмыс істегіңіз келетін компанияны немесе ұйымды міндетті түрде зерттеңіз.
Ұсынылған лауазымның егжей-тегжейлері мен оның талаптарын сұраңыз және лауазымның негізгі міндеттерін қараңыз.
Сіз компанияның веб-сайтын көре аласыз немесе оған қатысты жаңалықтарды оқи аласыз.
Компания туралы оның тарихы, негізгі құндылықтары және ол жұмыс істейтін секторлар сияқты нақты ақпаратты жинауға тырысыңыз.
Сондай-ақ, компанияның бұрынғы жетістіктері мен қазіргі кездегі қиындықтары туралы ақпаратты іздеуге болады.
Дайындау кезінде жалпы сұхбат сұрақтарын орындауды ұмытпаңыз.
Сізден жұмыс тәжірибеңізді және жұмыстағы нақты қиындықтар мен мәселелермен қалай күресетініңізді шолу сұралуы мүмкін.
Сондай-ақ сізден дағдыларыңыз бен болашақ мақсаттарыңызды сипаттау сұралуы мүмкін.
Осы сұрақтарға күшті және нақты жауаптар дайындауға тырысыңыз.
Түйіндеменің көшірмелерін алып келуді және сұхбатқа қосымша сұрақтар жазуды ұмытпаңыз.
Сізден кейбір сұрақтарға жауап беру сұралуы мүмкін және сұхбат кезінде сілтеме жасау үшін түйіндемеңіздің көшірмесін әкелу жақсы идея болуы мүмкін.
Сондай-ақ, сұхбат берушілерге қойғыңыз келетін кейбір сұрақтарды жазып көріңіз.
Бұл сұрақтарды сұхбаттың қорытынды бөлігінде қоюға мүмкіндігіңіз болады.
Есіңізде болсын, сұхбат сұхбат берушілер үшін сізбен танысу мүмкіндігі ғана емес, сонымен қатар бұл компанияны бағалау және оларда жұмыс істеуге ыңғайлы екеніңізді білу мүмкіндігі.
Сұхбаттан ләззат алыңыз және сенімді және анық сөйлеуге дайын болыңыз.
Жақсы дайындалу сізді ерекшелендіреді және іздеген жұмысқа орналасу мүмкіндігін арттырады.
Сұхбатта стресспен қалай күресуге болады
- Дайындық және тәжірибе: Әңгімелесуге жақсы дайындалыңыз, өйткені сіз қалаған жұмыстың егжей-тегжейлері мен жеке біліктіліктеріңізді білуіңіз керек.
Жалпы сұхбат сұрақтарына жауап беруге және күшті, логикалық жауаптар дайындауға жаттығыңыз. - Терең тыныс алу және назар аудару: Сұхбат алдында немесе сұхбат барысында қобалжыған кезде, жүйкелеріңізді тыныштандыру және ойыңызды шоғырландыру үшін терең тыныс алыңыз.
Қазіргі сәтке кірісіп, алдарыңызда тұрған тапсырмаға назар аударыңыз. - Позитивтілік және өзіне деген сенімділік: ақыл-ойыңызды позитивті ойлармен тамақтандырыңыз және өткен жетістіктеріңізді есте сақтаңыз.
Сұхбатта өзіңізді жарқыратып, бар күшіңізді бере алатын адам ретінде көрсетіңіз. - Жақсы қарым-қатынас және тиімді тыңдау: сұхбат сұрақтарын мұқият тыңдап, жауап бермес бұрын оларды дұрыс түсінуге тырысыңыз.
Дене тіліңізге назар аударыңыз және сұхбат алушылардың дене тіліне назар аударыңыз. - Тұлғаның маңыздылығына сенімділік: Сұхбаттың мақсаты сынақтан өту емес, сіздің жұмысқа жарамдылығыңызды тексеру екенін есте сақтаңыз.
Тәжірибеңіз, дағдыларыңыз бен қабілеттеріңіз туралы ойланыңыз және бұл жұмысқа лайықты адам екеніңізге сенімді болыңыз. - Сұрау және рахмет: Сіздің шынайы қызығушылық пен қарым-қатынас пен зерттеу қабілетін көрсету үшін соңында компания мен жұмыс туралы сұрақтар ұсыныңыз.
Сұхбат берушілерге уақыт бөліп, желіге қосылу мүмкіндігі үшін алғыс айтуды ұмытпаңыз.
Сұхбатта жалақы туралы қалай сұрауға болады?
Жұмыс сұхбатына барған кезде, сіз жұмысқа қабылданған жағдайда алатын жалақының нақты деңгейін білу маңызды болуы мүмкін.
Бұл сұрақты әдепті және құрметпен қою үшін бірнеше кеңестерді орындау керек.
Біріншіден, сұрақ қоймас бұрын, сіз компанияға және сіз үміткер лауазымға шынайы қызығушылық танытуыңыз керек.
Мүмкіндікке деген ынтаңызды білдіру үшін кейбір коммуникациялық фразаларды пайдаланыңыз, мысалы: «Мен бұл лауазымға өте қызығамын және оған қатысты жұмыстың барлық аспектілері туралы білгім келеді».
Бұл жұмыс берушіге жағымды әсер қалдырады.
Осыдан кейін сұрақ қоюға болады.
Сіз өз сұрағыңызда тура және анық болуыңыз керек. Мұны: «Мен осы лауазымның әлеуетті жалақысын біле аламын ба?» деп анық айтыңыз.
Жалақы туралы ақпарат алғыңыз келетінін түсіндіру сізге қанағаттанарлық жауап табуға көмектеседі.
Егер жұмыс беруші жауап ұсынса, ризашылық білдіріп, оң келіссөздер жүргізу қабілетін көрсеткен дұрыс.
«Оны түсіндіріп бергеніңіз үшін рақмет. Жалақы туралы келіссөздер үшін орын бар ма?» сияқты тіркестерді қолдануға болады. Немесе «Менде бар дағдылар мен тәжірибе негізінде жалақыны келісуге дайынмын».
Өтініш беріп отырған лауазымның құндылығын, тәжірибесін және ақылға қонымды жалақы деңгейін білу де маңызды екенін ұмытпаңыз.
Басқа адамдармен кеңесу немесе еңбек нарығындағы бірдей лауазым үшін орташа жалақы туралы ақпаратты іздеу пайдалы болуы мүмкін.
Жеке жұмыс сұхбатының сәтсіз болуының себептері қандай?
Жұмыс сұхбатының сәтсіз аяқталуының бірнеше себептері бар.
Біріншіден, қорқыныш пен стресс сұхбатта жақсы нәтиже көрсетуге кедергі келтіретін негізгі фактор болуы мүмкін.
Үміткер мазасызданып, күйзеліске ұшыраған кезде, ол маңызды сәтте өзінің дағдылары мен қабілеттерін нақты көрсету қиынға соғады.
Жеке сұхбаттың сәтсіз аяқталуына әкелетін тағы бір себеп - жеткіліксіз дайындық.
Кейбір үміткерлер сұхбатқа нашар дайындалғанын сезінуі мүмкін, сондықтан олар кездесетін сұрақтар мен қиындықтарға сенімді түрде жауап бере алмайды.
Сондықтан, өтініш беруші өзінің дағдылары мен тәжірибесін зерттеп, қайта қарап, сұхбатта жиі кездесетін сұрақтарға ықтимал жауаптар туралы ойлануы керек.
Өзіне деген сенімділік немесе сыртқы келбеттің маңыздылығын елемеу сұхбатта сәтсіздікке ықпал ететін фактор болуы мүмкін.
Өтініш беруші өзінің қабілеттері мен дағдыларына сенімді болуы керек және бұл оның сұхбаттағы нәтижелеріне айтарлықтай әсер етеді.
Сондай-ақ, өтініш беруші өзінің жеке келбетіне мән беріп, өзінің кәсіби және сыпайы бейнесін көрсетуі керек.
Өтініш берушінің сұхбат жүргізетін компания туралы жақсы білмеуі оның сұхбаттасудан өтуіне әкелетін тағы бір фактор болып табылады.
Өтініш берушіге сұхбат алдында компания туралы біраз зерттеулер жүргізу және оның мәдениеті мен құндылықтарын зерттеу маңызды.
Бұл оған компанияның қажеттіліктеріне сай өз дағдыларын жақсырақ көрсетуге және сұхбаткерлердің санасында жақсы әсер қалдыруға көмектеседі.
Жұмысты қабылдағанымды қалай сұрауға болады?
Белгілі бір жұмысқа қызығушылық танытқанда, сіз алаңдаушылық сезініп, сізді қабылдайтын-қабылдамайтыныңызды білгіңіз келуі мүмкін.
Жұмысыңызды сыпайы және сыпайы түрде қабылдау туралы сұрау үшін сіз бірнеше қарапайым қадамдарды орындай аласыз.
Біріншіден, сіз жұмысқа өтініш білдіріп жатқан компаниядағы немесе ұйымдағы жауапты адаммен сөйлесуді ұмытпаңыз.
Сізге HR бөліміне немесе жалдау менеджеріне хабарласу қажет болуы мүмкін.
Қызметкерлердің жалақысы қалай анықталады?
Қызметкерлердің жалақысын анықтау кез келген ұйымда немесе компанияда маңызды процесс болып табылады.
Қызметкерлердің жалақысы бірнеше түрлі факторларға, соның ішінде дағдыларды, тәжірибені, жұмыс деңгейі мен қызметкерлердің жалпы өнімділігін ескере отырып анықталады.
Жалақыны белгілеу қызметкерлерге атқарған жұмысы үшін әділ және тиісті сыйақыны қамтамасыз етуге бағытталған.
Жалақыны анықтау процесі әрбір лауазымдағы қызметкерге қажетті және күтілетін жауапкершіліктер мен дағдыларды қамтитын лауазымдық нұсқаулықты талдаудан басталады.
Бұл ақпарат қызметкер жіктелетін жұмыс деңгейін анықтау үшін пайдаланылады.
Қызметкер тиісті жұмыс деңгейінде жіктеліп болғаннан кейін, қызметкердің дағдылары мен жалпы деңгейі кезеңдік өнімділікті бағалау арқылы бағаланады.
Бұл процестерге тұрақты жұмыс нәтижелеріне шолулар жүргізу және қызметкерлерге кері байланыс пен тануды қамтамасыз ету кіреді.
Еңбек нарығы мен бәсекеге қабілеттілік қызметкерлердің жалақысына әсер ететін басқа факторлар болып табылады.
Белгілі бір кәсіпке тән дағдылар немесе құзыреттер жеткіліксіз болса, бұл осы дағдылары бар қызметкерлерге сұраныстың артуына әкелуі мүмкін, бұл олардың жалақысын табиғи түрде арттырады.
Жұмыс сұхбатында не істеу керек?
Ең алдымен, үміткерлер компанияға және ұсынылатын жұмысқа қатысты ақпаратты зерттеу арқылы осы сұхбатқа дайындалуы керек.
Олар жұмыстың талаптарын, оның тұтынушыларын және еңбек нарығын түсінуі керек.
Екіншіден, үміткердің өзін кәсіби және қысқаша таныстыруы абзал.
Ол өзінің күшті жақтарын анықтап, компанияның табысты болуына қалай үлес қоса алатынын түсіндіре білуі керек.
Ол өзінің бұрынғы тәжірибесі мен алған дағдыларының маңыздылығын сипаттауы керек.
Үшіншіден, дене қимылдарын және дөрекі дене тілін шамадан тыс пайдаланудан аулақ болыңыз.
Үміткерде әдептілік және басқаларға құрмет болуы керек.
Ол сұхбат берушілермен жақсы қарым-қатынаста болуы және өтіп жатқан пікірталасқа шынайы қызығушылық танытуы керек.
Төртіншіден, кандидат сұхбат кезінде сұралуы мүмкін сұрақтарға жауап беруге дайындалуы керек.
Ол өзінің өткен жетістіктері және кәсіптің қиындықтарымен қалай күрескені туралы айтуға дайын болуы керек.
Нақты мысалдардың жақсы тұсаукесері жұмысқа орналасу мүмкіндігін арттырады.
Бесіншіден, ең соңында, үміткер ұсынылатын лауазымның жалақысы мен артықшылықтары туралы сұралуы мүмкін жалпы сұрақтарға дайындалуы керек.
Ол ұсынылатын рөлге қатысты жалақы ауқымын жақсы түсінуі керек және кем дегенде осыған байланысты не күтетіні туралы нақты түсінікке ие болуы керек.
